PARA TODOS
La Organización Mundial de la Salud calcula que una de cada seis personas se enferma debido a sufrir maltrato en su trabajo. En términos técnicos, ese abuso psicológico se denomina mobbing.
¿A qué se le puede denominar de esa forma? A una centena de situaciones; por mecionar sólo las más comunes: presión y mal diálogo repetitivo de un jefe, abuso de autoridad e indiferencia por parte del mismo, mal clima por parte de los colegas de la misma jerarquía, persecución para quedarse con el puesto que una persona tiene o para lograr ese ascenso que le correspondería, gestos y palabras por parte de las jerarquías superiores que hacen a alguien sentirse un verdadero inútil (sobre todo, cuando no lo es).
Todo esto y mucho, mucho más, es considerado como maltrato laboral, sin mencionar los aumentos negados de salarios, o las promociones denegadas más de lo normal o de lo que corresponde, los expedientes inventados sobre supuesto incumplimiento o mala conducta.
Ya en la década del ´80 el psicólogo Heinz Lehimann describía al mobbing como la violencia sufrida en el trabajo por lo menos una vez por semana, durante seis meses o más. Algo así como una gota que va y va a la fuente, horadándola, hasta tener el poder llegar a romper el cántaro.
"El mobbing " puede abarcar desde agresiones manifiestas ya sea verbales (que buscan desacreditar a la persona, burlándose de ella, de su pelo, de su religión, de su vestimenta, ridiculizándola, descalificándola), o inclusive más sutiles, como no hablarle, no darle trabajo, dirigirle la palabra mientras s se mira a otra. De modo que puede tomar la forma de violencias groseras hasta crueldades muy refinadas."
Desde la salud pública se dice que va a causar más enfermedades y muertes que las patologías infecciosas, asegura la psiquiatra Elsa Wolfberg, presidente honoraria del Capítulo de Psiquiatría Preventiva de la Asociación Psicoanalítica Argentina (APA).
"Los síntomas corporales que puede sufrir el maltratado laboral pueden ser muy amplios. Puede sufrir desde trastornos digestivos, que se inician con diarrea, después se transforman en colon irritable y terminan en una colitis ulcerosa. O puede tratarse de una inflamación gástrica que culmine en una úlcera y hasta en una perforación del órgano.
Además, hay aumento de la presión arterial, y si esto persiste puede derivar en un infarto o en un accidente cerebrovascular."
A esto se le suman una variedad de cuadros: depresión reactiva, problemas con el sueño, mareos, pérdida de la concentración, irritación, propensión a los accidentes, Síndrome de Fatiga Crónica, ansiedad, angustia, ataques de pánico. Es difícil hallar datos de cuánto incide esto en América Latina, pero al menos en Inglaterra, un 53% de los trabajadores padece un acoso psicológico real.
En Alemania, más de 800.000 empleados de todo nivel son víctimas de mobbing y en España cerca de 22% de los funcionarios públicos sufre violencia laboral. En Finlandia, el 40% de los empleados municipales sufrieron coacciones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que en un país tan desarrollado social como económicamente como puede ser Suecia, el maltrato laboral origina nada menos que el 15% de los suicidios.
En la Argentina, el mobbing no está en la lista de las 189 enfermedades profesionales y sólo cuatro provincias Tucumán, Buenos Aires , Jujuy y Santa Fe, además de la ciudad de Buenos Aires sancionaron entre 2002 y 2005 leyes que contemplan el maltrato, pero sólo se aplican en el ámbito de la administración pública.
¿A qué se le puede denominar de esa forma? A una centena de situaciones; por mecionar sólo las más comunes: presión y mal diálogo repetitivo de un jefe, abuso de autoridad e indiferencia por parte del mismo, mal clima por parte de los colegas de la misma jerarquía, persecución para quedarse con el puesto que una persona tiene o para lograr ese ascenso que le correspondería, gestos y palabras por parte de las jerarquías superiores que hacen a alguien sentirse un verdadero inútil (sobre todo, cuando no lo es).
Todo esto y mucho, mucho más, es considerado como maltrato laboral, sin mencionar los aumentos negados de salarios, o las promociones denegadas más de lo normal o de lo que corresponde, los expedientes inventados sobre supuesto incumplimiento o mala conducta.
Ya en la década del ´80 el psicólogo Heinz Lehimann describía al mobbing como la violencia sufrida en el trabajo por lo menos una vez por semana, durante seis meses o más. Algo así como una gota que va y va a la fuente, horadándola, hasta tener el poder llegar a romper el cántaro.
"El mobbing " puede abarcar desde agresiones manifiestas ya sea verbales (que buscan desacreditar a la persona, burlándose de ella, de su pelo, de su religión, de su vestimenta, ridiculizándola, descalificándola), o inclusive más sutiles, como no hablarle, no darle trabajo, dirigirle la palabra mientras s se mira a otra. De modo que puede tomar la forma de violencias groseras hasta crueldades muy refinadas."
Desde la salud pública se dice que va a causar más enfermedades y muertes que las patologías infecciosas, asegura la psiquiatra Elsa Wolfberg, presidente honoraria del Capítulo de Psiquiatría Preventiva de la Asociación Psicoanalítica Argentina (APA).
"Los síntomas corporales que puede sufrir el maltratado laboral pueden ser muy amplios. Puede sufrir desde trastornos digestivos, que se inician con diarrea, después se transforman en colon irritable y terminan en una colitis ulcerosa. O puede tratarse de una inflamación gástrica que culmine en una úlcera y hasta en una perforación del órgano.
Además, hay aumento de la presión arterial, y si esto persiste puede derivar en un infarto o en un accidente cerebrovascular."
A esto se le suman una variedad de cuadros: depresión reactiva, problemas con el sueño, mareos, pérdida de la concentración, irritación, propensión a los accidentes, Síndrome de Fatiga Crónica, ansiedad, angustia, ataques de pánico. Es difícil hallar datos de cuánto incide esto en América Latina, pero al menos en Inglaterra, un 53% de los trabajadores padece un acoso psicológico real.
En Alemania, más de 800.000 empleados de todo nivel son víctimas de mobbing y en España cerca de 22% de los funcionarios públicos sufre violencia laboral. En Finlandia, el 40% de los empleados municipales sufrieron coacciones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que en un país tan desarrollado social como económicamente como puede ser Suecia, el maltrato laboral origina nada menos que el 15% de los suicidios.
En la Argentina, el mobbing no está en la lista de las 189 enfermedades profesionales y sólo cuatro provincias Tucumán, Buenos Aires , Jujuy y Santa Fe, además de la ciudad de Buenos Aires sancionaron entre 2002 y 2005 leyes que contemplan el maltrato, pero sólo se aplican en el ámbito de la administración pública.
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